Bouří se zejména lékaři z oddělení ORL (lidově ušní, nosní, krční), které se potýká s akutním nedostatkem personálu.

„Situace je tristní. Po šesti letech náročného a stresujícího studia jsem sem nastoupila za plat šestnáct tisíc hrubého,“ je rozčilená mladá doktorka Karolína Holíková.

„Jediné, čím si můžu přivydělat, jsou služby. Víkend, který musím sloužit jednou za měsíc, zahrnuje 48 hodin bez přestávky. Mnohdy se stane, že během oněch dvou dnů přijde k ošetření až 100 lidí. Poté bych opět měla fungovat další den v práci, což je nadlidský výkon, zvláště při dvou nocích přerušovaného spánku,“ popisuje svou náročnou práci lékařka Holíková.

Pravdou totiž je, že po zrušení nočních a víkendových služeb ve všech ostatních okresních městech padla veškerá práce na bedra ústeckého ORL oddělení.

…málo personálu

Nonstop čtyřiadvacetihodinová služba v oblasti ORL je nyní pouze v Ústí. Kupříkladu oddělení v Teplicích bylo zrušeno. Pacientů v ústeckých ordinacích tedy zákonitě musí přibývat.

„Do optimálního stavu zdravotního personálu schází v Masarykově nemocnici v Ústí nad Labem k 30. listopadu 23 lékařů,“ uvedl tiskový mluvčí Krajské zdravotní Jiří Vondra. Je to údaj zahrnující celou nemocnici, ORL oddělení situaci dobře ilustruje.

„Výhodou Krajské zdravotní je možnost kumulace pracovních zdrojů tak, aby ve stanoveném standardu mohly být konkrétní lékařské obory provozovány v rámci společnosti a pro vytvořenou spádovou oblast,“ brání se Vondra. V tom je právě problém.

V důsledku nedostatečného finančního ohodnocení, nekonečných služeb a celkově špatné situaci ve zdravotnictví odchází řada odborníků do zahraničí. Problémy nemají jen na ORL oddělení.

„Vím o třech doktorech z ARO, kteří dali přednost práci v Drážďanech,“ uvedl zdroj, který si z důvodu řevnivosti nepřál zveřejnit své jméno.

Před několika týdny Krajská zdravotní zveřejnila své letošní finanční výsledky, v nichž se chlubila milionovými zisky. Nemůže však nedostatek lékařského personálu částečně za tak vysoké zisky?

Vondra to odmítá. Tvrdí, že zvýšené úsilí zdravotnického personálu je kompenzováno formou finančních odměn.
Holíková na toto tvrzení zareagovala: „Nesmysl. Je jedno, zda ošetřím deset nebo čtyřicet lidí, plat zůstane stejný.“

Pravdou zůstává, že celá záležitost má mnohem hlubší kořeny. Snad nenastane situace, kdy lidi nebude mít kdo ošetřovat a léčit.