Nemocnice v Ústeckém kraji letos zvýšily zdravotnickým pracovníkům platy o pět procent. Například v Krajské zdravotní, která spravuje nemocnice v Ústí nad Labem, Děčíně, Chomutově, Mostě a Teplicích, dostanou lékaři a sestry i bonusy za dobré hospodářské výsledky společnosti. Přesto většině zařízení v kraji chybí personál.

Platy ve zdravotnictví.Krajská zdravotní přidala zaměstnancům výrazně už loni. Mzdové náklady společnosti vzrostly o bezmála devět procent. Letos by měly podle jejího mluvčího Jiřího Vondry vzrůst ještě víc, a to o 9,4 procent. Nová kolektivní smlouva garantuje zaměstnancům pětiprocentní zvýšení tarifního platu, ale i další bonusy.

„Také v roce 2016 bude nad rámec uvedených mzdových výdajů vyplacena odměna v rámci motivačního systému z vylepšeného hospodářského výsledku. V roce 2015 byl objem prostředků určených pro motivační systém stanoven na 40 milionů korun," uvádí Jiří Vondra. Průměrná mzda v největším zdravotnickém zařízení v kraji byla loni 29 083 korun, u lékařů dosahovala 73 404 korun.

V Litoměřicích chybí až 20 lékařů

O pět procent zvýšila mzdy také Městská nemocnice v Litoměřicích. Podle její mluvčí Naděždy Křečkové však na navýšení úhrady od pojišťoven nestačí. Průměrný plat lékaře v litoměřické nemocnici činí 69 900 korun, plat nelékařského zdravotnického personálu 23 800 korun.

Nemocnice se stejně jako další zařízení v kraji potýká s nedostatkem personálu. Její chod to ale neohrožuje.

„V případě lékařů, zejména v rámci exponovaných oborů intenzivní medicíny, neurologie, gynekologie, interny, ale i chirurgie a dalších, je aktuální potřeba litoměřické nemocnice v rozsahu 15 až 20 lékařů do optimálního stavu," upozorňuje Naděžda Křečková s tím, že nemocnici chybí i zhruba desítka sester.

Lékaři chybí například i na interně žatecké nemocnice nebo v sanitkách, které vyjíždějí ze Žatce. Nemocnice v Rumburku na internu, chirurgii a další oddělení aktuálně potřebuje skoro desítku sester či zdravotnických asistentů.

Platby od pojišťoven na platy nestačí

Platy zvýšila o pět procent i soukromá nemocnice v Roudnici nad Labem. Letošní zvýšení mezd navazuje na loňský zhruba šestiprocentní růst. Navýšení plateb od pojišťoven však zvýšení platů nepokryje.

„Hlavní problém je v tom, že bez ohledu na produkci, tedy počet ošetřených pacientů, dostane zdravotnické zařízení 103 procent referenční úhrady. Naše zařízení mělo nárůst proti referenčnímu období o desítky procent," vysvětluje mluvčí roudnické nemocnice Markéta Smutná.

Výši platů nemocnice nezveřejňuje, podle Smutné je domlouvá především na základě vzdělání a zkušeností personálu. I v Roudnici chybí hlavně atestovaní lékaři. Nemocnice může ihned přijmout pět lékařů a osm zdravotních sester.

„Nedostatek personálu je plošným problémem a má za následek vysoké nasazení atestovaných lékařů. Je i velký nedostatek absolventů, zlepšení situace proto nelze očekávat v nejbližší době," dodává Smutná.

V roce 2014 bylo v Ústeckém kraji 3 043 lékařů. Na 1 000 obyvatel připadali 4 lékaři.

Platy ve zdravotnictví.

Odbory chtějí sjednotit mzdy a platyV českých nemocnicích chybí asi deset procent personálu. Podle odborářů může odchody zbrzdit jen razantní růst platů a mezd. Nárůst tarifu o pět procent, který byl uplatněn loni a znovu letos, prý lékaře a sestry v nemocnicích neudrží.
V nemocnicích v Česku pracuje na 153 tisíc lidí. Plat podle tarifních tabulek schválených vládou má 98 tisíc lidí a téměř 55 tisíc má mzdu. Mzdové tabulky mají nemocnice vlastní a jsou výrazně nižší, v průměru o 5 000 korun. Odbory požadují, aby státní platové tabulky platily ve všech nemocnicích, i těch soukromých. Není podle nich důvod, aby lékaři a sestry za stejnou práci měli různou odměnu.