Hlavně osvědčené pracovníky. Jenomže dle zákona právě ti musí po 12 měsících zpátky na Úřad práce (ÚP), aby uvolnili místo novým.

NEPŘEDVÍDATELNÍ NOVÁČCI

„Cílem tohoto nástroje aktivní politiky zaměstnanosti je umožnit především dlouhodobě nezaměstnaným uchazečům a klientům se základním vzděláním, aby si osvojili nebo oživili pracovní návyky, a tím pádem zvýšili své šance na získání zaměstnání. Jde o pozice v oblasti méně kvalifikovaných a pomocných prací, takže není důležitá vysoká kvalifikace či výborný zdravotní stav," uvedla mluvčí ÚP Kateřina Beránková.

Pro radnice jsou ovšem nováčci nepředvídatelní. Městský obvod centrum už před prázdninami například přijal třicet úplně nových VPP.

„Do práce jich chodilo necelých deset. Situace se ale momentálně mnohem zlepšila. Část těch spolehlivých totiž ty ostatní pozitivně ovlivnila. Činnost VPP je tak v našem obvodě dost znát, jsme spokojení," říká místostarosta Karel Karika. Přesto by podle něj bylo řešením, kdyby se zákonná lhůta pro obměnu VPP posunula z 12 měsíců na 24.

Z VPP NA VOLNÝ TRH PRÁCE

„To by nám také pomohlo. Když se pracovníci často obměňují, ne vždy jsou spolehliví. Chceme ty, kteří mají zájem pracovat a chodit pravidelně do práce," říká starostka Severní Terasy Renáta Zrníková.

ÚP ČR může stejného klienta podpořit opětovně, ale pouze výjimečně. „Musí jít o osobu se zdravotním postižením, uchazeče do 30 nebo nad 50 let, či rodiče, který pečuje o dítě do 15 let. Případně o uchazeče, kterému hrozí sociální vyloučení," doplnila mluvčí ÚP Kateřina Beránková.

Podle ÚP není cílem, aby v režimu VPP uchazeči setrvávali řadu let, nýbrž aby se posunuli dál. „Nejlépe na volný trh práce," uvedl vedoucí oddělení trhu práce ústeckého ÚP Vlastislav Hlaváč. Pracovníky, kteří jsou spolehliví, může obvod i zaměstnat. „Letos jsme zaměstnali tři, jednou z nich byla i uklizečka na úřadě," sdělila Zrníková.