Reálně, po odečtení růstu spotřebitelských cen, stoupla průměrná mzda o 4,9 procenta.

Procentuální růst mezd v kraji byl nejvyšší z celé republiky, ale přesto lidé v regionu zaostávají s výdělkem za celostátním průměrem o 2 303 korun. Vyplývá to z informací, které dnes zveřejnil Český statistický úřad (ČSÚ).

Meziroční růst průměru mezd za celou republiku činil 4,5 procenta, po odečtení inflace se lidem výdělek zvýšil o čtyři procenta. Výsledek se shoduje s odhady analytiků. Ústecký kraj se řadí v žebříčku 14 krajů včetně Prahy výší mezd zhruba doprostřed.

Nejvíce tradičně brali ve třetím čtvrtletí lidé v hlavním městě, kde průměrná hrubá mzda činila 34 512 Kč. Na opačném konci zůstává Karlovarský kraj s průměrnou mzdou 23 400 Kč.

Za období od začátku roku do konce září meziročně hrubá mzda v Ústeckém kraji stoupla o 1 116 Kč na 24 583 Kč. Ve srovnání se stejným obdobím loňského roku mzda v regionu vzrostla o 4,8 procenta, republikový růst byl o 4,3 procenta.

Obecně platí, že dvě třetiny zaměstnanců na průměrnou mzdu nedosáhnou. O růstu mezd v příštím roce debatují nyní zaměstnavatelé s odboráři v některých firmách na severu Čech.

Velké firmy mají většinou dojednány dlouhodobé kolektivní smlouvy, které se ke konci každého kalendářního roku pouze lehce upravují. Řešit tak letos nebudou žádné velké změny například horníci ve skupině Czech Coal.

Ve skupině ČEZ, která ovládá hnědouhelné elektrárny v Ústeckém kraji, se kolektivní smlouva právě projednává. "Stávající kolektivní smlouva by měla být prodloužena do roku 2020," řekl mluvčí Skupiny ČEZ pro severní a střední Čechy Ota Schnepp.

Za společnosti Unipetrol RPA a Česká rafinérská bude dodatky ke kolektivním smlouvám vedení s odboráři podepisovat zřejmě příští týden. "Blížíme se k dohodám s odbory, v rámci kterých by mělo dojít mimo jiné k plošnému navýšení mezd všech zaměstnanců," řekl mluvčí Unipetrolu Mikuláš Duda.

Počet zaměstnanců u subjektů s pracovištěm na území kraje se meziročně zvýšil o 1 500 osob, což znamená o 0,6 procenta, a dosáhl 241 tisíc osob.